黃金(1715.70,3.60,0.21%)周遭遇車流、客流“井噴”，有學(xué)者呼吁取消黃金周，落實帶薪休假制度。然而，自2008年《職工帶薪年休假條例》公布起，對于很多員工來說，帶薪休假仍然只是“鏡中花水中月”。
近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和中國雅虎對3913人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，50 .4%的人直言所在單位不實行帶薪休假；78 .1%的人認(rèn)為，勞資雙方不對等，員工沒有話語權(quán)，導(dǎo)致帶薪休假難以全面落實。
私企落實帶薪休假制度最差
調(diào)查中，50 .4%的人表示所在單位不實行帶薪休假。
具體單位性質(zhì)上，74 .3%的人認(rèn)為私企帶薪休假實行情況最差，其次為個體工商(60 .1%)。其他依次是：國企(24.5%)、外企(18 .1%)、事業(yè)單位(15 .2%)、政府機關(guān)(9.8%)。
現(xiàn)在帶薪休假的實行存在哪些問題？調(diào)查中，67.4%的人認(rèn)為是員工不能在規(guī)定范圍內(nèi)自主選擇帶薪休假的時間；65.2%的人表示是節(jié)假日未休假時單位沒有補償三倍工資，或根本沒有任何補償；52.7%的人反映單位不能按規(guī)定足額發(fā)放年休假期間工資；31.4%的人認(rèn)為帶薪休假只是部分員工可以享受的福利。
55 .8%受訪者建議延長黃金周
法定節(jié)假日一向是出行高峰，今年國慶黃金周也再次出現(xiàn)車流客流的“井噴”。有學(xué)者呼吁取消黃金周，落實帶薪休假制度。
但在當(dāng)下帶薪休假難以落實的現(xiàn)實情況下，對于很多普通職工來說，擁堵的黃金周就是他們進(jìn)行充分休息和實現(xiàn)長途旅行的唯一希望。
調(diào)查中，一名民意中國網(wǎng)網(wǎng)友調(diào)侃：“餅雖然好，但如果是畫餅充饑，還不如先給一個實實在在的包子?！?/p>
本次調(diào)查顯示，45.9%的人反對用帶薪休假代替黃金周，認(rèn)為“不切實際”，也有43.7%的人表示認(rèn)同，認(rèn)為可以“緩解擁堵”。10 .4%的人表示“不好說”。
黃金(1715.70,3.60,0.21%)周遭遇車流、客流“井噴”，有學(xué)者呼吁取消黃金周，落實帶薪休假制度。然而，自2008年《職工帶薪年休假條例》公布起，對于很多員工來說，帶薪休假仍然只是“鏡中花水中月”。
近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和中國雅虎對3913人進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，50 .4%的人直言所在單位不實行帶薪休假；78 .1%的人認(rèn)為，勞資雙方不對等，員工沒有話語權(quán)，導(dǎo)致帶薪休假難以全面落實。
私企落實帶薪休假制度最差
調(diào)查中，50 .4%的人表示所在單位不實行帶薪休假。
具體單位性質(zhì)上，74 .3%的人認(rèn)為私企帶薪休假實行情況最差，其次為個體工商(60 .1%)。其他依次是：國企(24.5%)、外企(18 .1%)、事業(yè)單位(15 .2%)、政府機關(guān)(9.8%)。
現(xiàn)在帶薪休假的實行存在哪些問題？調(diào)查中，67.4%的人認(rèn)為是員工不能在規(guī)定范圍內(nèi)自主選擇帶薪休假的時間；65.2%的人表示是節(jié)假日未休假時單位沒有補償三倍工資，或根本沒有任何補償；52.7%的人反映單位不能按規(guī)定足額發(fā)放年休假期間工資；31.4%的人認(rèn)為帶薪休假只是部分員工可以享受的福利。
55 .8%受訪者建議延長黃金周
法定節(jié)假日一向是出行高峰，今年國慶黃金周也再次出現(xiàn)車流客流的“井噴”。有學(xué)者呼吁取消黃金周，落實帶薪休假制度。
但在當(dāng)下帶薪休假難以落實的現(xiàn)實情況下，對于很多普通職工來說，擁堵的黃金周就是他們進(jìn)行充分休息和實現(xiàn)長途旅行的唯一希望。
調(diào)查中，一名民意中國網(wǎng)網(wǎng)友調(diào)侃：“餅雖然好，但如果是畫餅充饑，還不如先給一個實實在在的包子?！?/p>
本次調(diào)查顯示，45.9%的人反對用帶薪休假代替黃金周，認(rèn)為“不切實際”，也有43.7%的人表示認(rèn)同，認(rèn)為可以“緩解擁堵”。10 .4%的人表示“不好說”。
閩公網(wǎng)安備 35098202000196號