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為了鞏固香港的國際大都市地位，提高香港的國際市場競爭力，保持香港的安定繁榮和發(fā)展，香港特別行政區(qū)繼2003年7月15日推出“輸入內地人才計劃”后，又相繼于2006年6月28日推出了“優(yōu)秀人才入境計劃”， 2008年5月19日出臺了“非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)安排”政策，這三項政策使香港每年吸納境外人才的規(guī)模增加1萬人，達到了3萬多人。

　　此前，香港實行“一般就業(yè)政策”，吸納境外人才的規(guī)模有限，且增幅有限。2003年通過該政策引進的境外人才僅13,854人。新政策出臺后，2009年吸納境外人才的規(guī)模增至31,462人。其中，通過“一般就業(yè)政策”引進20,988人， “輸入內地人才計劃”引進6,514人， “非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)安排”政策吸納3,367人，“優(yōu)秀人才入境計劃”引進593人。

　　在2008年和2009年兩年通過“一般就業(yè)政策”引進的境外人才當中，從事行政管理，專業(yè)技術，體育和教育的人員分別占35%，23%，18%和10%。

　　“輸入內地人才計劃”實施7年以來，共引進內地專業(yè)人才43,000多人。其中，從事學術研究及教育，商貿，文化藝術和金融會計人員的比重分別為49%，14%，10%和3%。

　　“非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)安排”政策出臺已兩年有余，共吸納香港地區(qū)大學畢業(yè)的非本地畢業(yè)生8,162人。“優(yōu)秀人才入境計劃”實施了4年之久，申請的人數(shù)有4,566人之多，但經過嚴格的評審篩選，批準接納的境外高端優(yōu)秀人才僅1,678人，每年引進的人數(shù)大大低于1,000名的年度配額。這一方面表明香港政府對高端優(yōu)秀人才標準的把關之嚴格，另一方面則可見高端優(yōu)秀人才之難求。