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      在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利地找到自己心儀的工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。

　　1．過長的簡歷毫無作用

      招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。

      過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個人評價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不著，這些一般在初試通過后單位才要求提供。

　　

      2．傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳

　　通過Ｅ－ｍａｉｌ和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3．硬性指標(biāo)要過硬約有20％的雇主承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

　　常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：六級英語證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。

　　4．外企重視英語和學(xué)校

　　中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

　　5．總體印象重要所學(xué)課程次要

　　只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以，是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

　　很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細(xì)閱讀。你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　6．簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。