漳州的小吳是一名游俠軟件開發(fā)的畢業(yè)生，畢業(yè)兩年多，近日投遞的一份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷“亮瞎”了招聘者。他應(yīng)聘營(yíng)銷總監(jiān)或銷售總監(jiān)，月薪要求88888元，
小吳的簡(jiǎn)歷 （網(wǎng)圖）
是初生牛犢不怕虎也好，是他自我定位“有才但是自負(fù)”也罷，漳州的小吳近日投遞的一份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷“亮瞎”了招聘者。他應(yīng)聘營(yíng)銷總監(jiān)或銷售總監(jiān)，月薪要求88888元，應(yīng)聘CEO（即首席執(zhí)行官）或總經(jīng)理。
小吳是一名游俠軟件開發(fā)的畢業(yè)生，畢業(yè)兩年多，這次他應(yīng)聘的職位是完全不相關(guān)的策劃、營(yíng)銷。他訴求的入職月薪，讓很多人認(rèn)為“高得只能笑一笑”。
職場(chǎng)案例
高薪應(yīng)聘簡(jiǎn)歷“亮瞎”招聘者
小吳1987年出生，2010年從泉州師范學(xué)院軟件學(xué)院畢業(yè)，目前待業(yè)。在這次投遞的簡(jiǎn)歷上，他說(shuō)自己有3年工作經(jīng)驗(yàn)，懂英語(yǔ)和日語(yǔ)，電腦水平為“設(shè)計(jì)軟件、辦公軟件、編程軟件、計(jì)算機(jī)運(yùn)用無(wú)不精通”，取得了游戲策劃師認(rèn)證。
對(duì)于工作經(jīng)歷，他填寫了自2010年畢業(yè)后入職過(guò)的6家企業(yè)，職務(wù)多為策劃總監(jiān)、企劃主管等。他給自己寫了文采飛揚(yáng)的自我評(píng)價(jià)世人笑我太癡癲，我笑世人看不穿。我相信我能行，我前行我高飛。想要成就自己商業(yè)帝國(guó)的可以聯(lián)系我……
雖然在介紹工作經(jīng)歷時(shí)幾乎就像記流水賬似的一筆帶過(guò)，但是小吳所希望獲得的工作職位和月薪，成了這份簡(jiǎn)歷最耀眼的亮點(diǎn)：企劃經(jīng)理月薪8888元，策劃總監(jiān)與營(yíng)銷總監(jiān)月薪為88888元，首席執(zhí)行官（總經(jīng)理）月薪888888元。
某公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人給小吳的簡(jiǎn)歷加了一條批注：亮瞎我的眼了！
接到小吳這份簡(jiǎn)歷的一家公司工作人員告訴記者，小吳沒(méi)有被公司看中，負(fù)責(zé)招聘的人都感覺(jué)，這樣的簡(jiǎn)歷太不嚴(yán)肅了。“首先是簡(jiǎn)歷令人生疑，我們不會(huì)花太多精力和時(shí)間來(lái)鑒別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)巍Ｆ浯?，如果真的有才，透過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出小吳性格必然比較古靈精怪和喜歡標(biāo)新立異，這與我們的企業(yè)文化不一定合拍。”
求職者說(shuō)--自負(fù)靠的是自信和才華
“薪資只是一個(gè)方面的考量，關(guān)鍵要看我的工作做了多少，如果我能創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)企業(yè)的預(yù)期，這樣的工資要求也不會(huì)太高?！弊蛉眨窃诮邮苡浾卟稍L時(shí)說(shuō)，2010年畢業(yè)后，他回漳州進(jìn)了一家企業(yè)，從事策劃、營(yíng)銷工作，當(dāng)時(shí)是沒(méi)工資的。老板給了他一個(gè)機(jī)會(huì)，讓他去談一個(gè)項(xiàng)目，談成了給5000元報(bào)酬。
“結(jié)果只用了兩個(gè)小時(shí)，我談成了，錢也拿到了?！彼f(shuō)，他的文學(xué)功底比較扎實(shí)，而游戲開發(fā)的編程語(yǔ)言太死板，就轉(zhuǎn)行了，做著做著，感覺(jué)自己蠻有才的。在這家公司，自己從一個(gè)小職員干起，一直做到了營(yíng)銷總監(jiān)，一年后因?yàn)楣緝?nèi)部原因離職。
“畢竟我還年輕，多學(xué)點(diǎn)，多積累些人生閱歷。”小吳說(shuō)，此后他做的工作很雜，既做過(guò)營(yíng)銷策劃，也幫企業(yè)做過(guò)全國(guó)連鎖的項(xiàng)目運(yùn)作，還幫朋友籌建公司并提供企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃咨詢。做營(yíng)銷總監(jiān)的月薪是3000元—5000元，但是項(xiàng)目的抽成多，最好的時(shí)候一個(gè)月能收入20000元左右。
“我承認(rèn)自己有點(diǎn)自負(fù)，但不愿意輕易改變。自負(fù)靠的是自信，靠的是才華，否則都是空談?！睂?duì)于這份“亮瞎”用人單位招聘負(fù)責(zé)人的簡(jiǎn)歷，他認(rèn)為關(guān)鍵還是靠實(shí)力說(shuō)話。他說(shuō)，這份簡(jiǎn)歷發(fā)出后，也有大企業(yè)跟他洽談，目前，有一家媒體有意跟他接洽?！八麄兇饝?yīng)給我兩個(gè)月的時(shí)間，提交一份方案，一個(gè)月的工資3000元左右，之后的底薪可以漲到5000元左右。”小吳說(shuō)，自己想嘗試不同的工作，所以跟對(duì)方提出可以不要錢，先做出方案，根據(jù)效果再談應(yīng)聘的事。他的很多本領(lǐng)都是靠自學(xué)，之前的幾份工作，公司老板都很看重他的實(shí)際能力?！?0后”、“90后”的職場(chǎng)心態(tài)，更多的是渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，把自己的想法做出來(lái)，是需要能力的，也需要足夠強(qiáng)大的心理抗壓能力。
專家提醒--簡(jiǎn)歷要能說(shuō)服用人單位
華僑大學(xué)公共管理學(xué)院肖北嬰副教授認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)聘者提出高薪不是問(wèn)題，企業(yè)考量的是，這個(gè)人能否為公司創(chuàng)造價(jià)值。小吳的簡(jiǎn)歷應(yīng)該提供自我定薪方面的依據(jù)，才有說(shuō)服力，否則在應(yīng)聘時(shí)，更多的企業(yè)可能會(huì)認(rèn)為這只在標(biāo)新立異，除了吸引眼球沒(méi)有實(shí)際意義。如果小吳有相應(yīng)成功的案例，可以展現(xiàn)營(yíng)銷策劃的創(chuàng)新性，說(shuō)明能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)什么樣的效益。
肖北嬰介紹，就目前泉州的招聘市場(chǎng)看，要求入職月薪過(guò)萬(wàn)的，一般都要有5年～8年的工作經(jīng)驗(yàn)，或者有特殊才能。小吳所學(xué)專業(yè)與所謀職業(yè)相差太遠(yuǎn)，并且只有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，單憑一份簡(jiǎn)歷開出“天價(jià)”薪酬，要說(shuō)服招聘者有點(diǎn)難?！耙环葜匾暮?jiǎn)歷，在用人單位負(fù)責(zé)招聘的人員手中停留的時(shí)間也就8～10秒。因此，簡(jiǎn)歷首先要簡(jiǎn)明而不簡(jiǎn)單，既要清楚又不啰嗦，要展示精髓。其次，要向企業(yè)明確能做什么。再次，要為‘能做什么’提供有說(shuō)服力的從業(yè)經(jīng)歷。最關(guān)鍵的還是對(duì)自己的定位和評(píng)價(jià)要準(zhǔn)確，自卑和自負(fù)都是要不得的。”
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