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       簡歷是求職者獲得面試機(jī)會的敲門磚，需要在上面多下功夫，很多畢業(yè)生對于簡歷的制作不是很熟悉，所以出現(xiàn)漏洞百出的現(xiàn)象。畢業(yè)生該如何避免這種情況的發(fā)生？下面我們一起來看看簡歷中有哪些問題容易出現(xiàn)，以后多加注意。

       1、簡歷的主次不分。畢業(yè)生制作簡歷，認(rèn)為寫得越多越能展示出自己的能力，恨不得把所有的事情都寫上，大雜燴反而讓人捉摸不透你到底想表達(dá)一個(gè)什么意思。不同的經(jīng)歷能夠展示不同的能力；同一經(jīng)歷不同的描述，同樣能夠表達(dá)不同的經(jīng)歷。寫得混亂，只會讓人覺得你思維混亂，主次不分，目標(biāo)不明確。凡事分清主次，做到思路清晰，別人也易于明白你想表達(dá)的想法。

       2、簡歷太過花哨。求職者為了制作一份精美的簡歷，采用彩印、藝術(shù)字、字體顏色等各種花樣，看上去外表很光鮮。其實(shí)真的沒必要，招聘單位注重的是簡歷的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，并不是外表的華麗，光有美麗的外表，沒有實(shí)在的內(nèi)容，也如同廢紙一樣沒有任何價(jià)值。要知道HR也是普通人，恐怕難以接受制作太過花哨簡歷，當(dāng)然需要特別突出的重點(diǎn)內(nèi)容，可是稍加修飾一下。

       3、教育背景不突出。應(yīng)屆畢業(yè)生閱歷少，經(jīng)驗(yàn)不足，但是教育背景是一個(gè)亮點(diǎn)。在簡歷中寫明你受過的教育，依次從高到低排列，突出你的最高學(xué)歷。企業(yè)不會過多在意應(yīng)屆畢業(yè)生的社會經(jīng)驗(yàn)，更多的是看重求職者的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和培養(yǎng)的可塑性。

       4、瞎編工作經(jīng)歷。對于應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)歷很少，有些求職者為了豐富內(nèi)容，亂編一些工作經(jīng)歷，以突出自己的能力。雖然蒙混過關(guān)，但是在面試中被問到有關(guān)的經(jīng)歷時(shí)，就會露出馬腳，反而給招聘單位留下不誠實(shí)的印象，結(jié)果適得其反。

       5、興趣特長與工作無關(guān)。不否認(rèn)求職者多才多藝，有自己廣泛的興趣愛好，但是在簡歷中出現(xiàn)與工作無關(guān)的興趣未免顯得不合時(shí)宜。盡管才藝表演多么令你自豪，在簡歷中還是避免的好。如果興趣特長與工作相關(guān)，自然寫上去要好一些。

       6、求職意向不明確。許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家認(rèn)為，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。要知道HR工作很忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?，明確你的求職方向。