各大高校的大學生此刻應該都已經投完畢業(yè)答辯的初稿了，此刻相信很多大學生們正在著手完善自己的簡歷，準備開始新一輪的求職。簡歷是一個人求得獲得面試機會的敲門磚，制作一份很簡單，但是做出一份好的簡歷缺不容易，通過文字的描述，展示出你的性格、能力等很多方面的信息。整理出大部分應屆畢業(yè)生制作簡歷的四大常見問題，分享給大家。
一：輕視簡歷、不認真
很多畢業(yè)生有輕視簡歷的毛病，他們認為簡歷本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作簡歷時，錯誤百出，各種錯別字、地方性方言、邏輯錯誤等問題充斥全篇。這些錯誤很容易讓HR認為你是一個粗心馬虎不認真的人，會對你的第一印象有影響，因此自己做完的簡歷以后，最好是請別人幫忙檢查一下，因為自己有時對自己寫的東西很難發(fā)現(xiàn)問題。
二：編造簡歷內容
很多畢業(yè)生為了吸引HR的注意，經常會在簡歷中編造出一些內容，這些有水分的內容往往經不住HR的幾次提問，而HR對于這樣的面試者最痛惡的，所以簡歷上寫的東西，一定要自己了解或者是自身的經歷，不要故意去編造內容。
三：出彩的內容少
上面第二點提到了不要編造內容，但是簡歷上如果沒有出彩的內容又如何獲得HR的青睞呢？事實上，從企業(yè)招聘畢業(yè)生來說，企業(yè)對畢業(yè)生的考察，并不是特別重視社會經驗，而是在于考察應屆生的學習能力、溝通能力、團體合作等方面的能力。這些能力往往需要通過在校期間的學習成績、校內活動、或者一些榮譽來體現(xiàn)了，所以多寫寫這方面內容很容易吸引HR的眼球。
四：內容主次不分
一部分畢業(yè)生做簡歷，恨不得把自己所有的經歷都寫在上面去，認為這樣會顯得經歷豐富，殊不知這樣做會導致內容混亂，讓HR在看看簡歷的時候很浪費時間，要知道很多HR在看簡歷的時候通常是幾十秒一份，貪多求全，反而會得不償失，被HR把簡歷丟棄。其實在制作簡歷的時候，最好是做一份母簡歷，根據(jù)投遞的職業(yè)不同來調整簡歷的內容，把有關聯(lián)的內容往上放，果斷刪掉那些即使很出彩但卻對求職單位來說毫意義的經歷。
最后總結一下，在制作簡歷的過程中一定要圍繞職位來寫，要讓HR知道你為什么勝任這份工作，這樣寫出來的才是一份完美的簡歷。
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