雖然求才若渴，但是在長沙一英語連鎖培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任人力資源主管的陳璐告訴記者，但凡刻意在簡歷中作假的求職者，不僅是人品問題，說明人才更有問題，“因為對自己的才能不自信的人，才會想到在簡歷上涂脂抹粉這招。”只要發(fā)現(xiàn)簡歷作假，會“零容忍”剔除。
過于修飾將變成造假
前程無憂曾經(jīng)針對HR做過調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡歷有多大水分”？有HR表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，對于最基本的情況，比如說學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，必須是真實的，但是對于在能力方面的夸大其詞，簡歷中的描述很難做到百分百的準(zhǔn)確，這個可以區(qū)別對待。
不管怎樣，簡歷摻假和適當(dāng)修飾還是有本質(zhì)區(qū)別的，五礦二十三冶人力資源部長助理程軍紅表示，企業(yè)會對簡歷摻假和適當(dāng)修飾進(jìn)行認(rèn)定，“對求職者進(jìn)行背景調(diào)查，如果不是記憶模糊而是有明顯作假行為，我們不會考慮?！?br />
由于企業(yè)的“警惕性”越來越高，在簡歷上使用欺騙手段的風(fēng)險越來越大。通過嚴(yán)格的筆試和面試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能通過考試，也只是枉費(fèi)心機(jī)。一旦露了馬腳，那求職者失去的不僅是一次就業(yè)機(jī)會，還有做人的信譽(yù)。簡歷注水關(guān)系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處世的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。
簡歷造假后果很苦最好莫嘗試
《勞動合同法》第八條有規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！?知識技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而家庭住址、家庭成員這些檔案資料信息，如有虛假，并不直接影響用人單位錄用決定。有些單位可能會關(guān)注員工的家庭住址，通過住得遠(yuǎn)近來預(yù)測其工作穩(wěn)定性。但是家的遠(yuǎn)近對穩(wěn)定性的影響是無法量化判斷的，同時還會受到交通工具等其他因素的干擾，顯然這不會是用人單位招聘員工的決定性因素，僅僅會作參考使用。同樣，如果婚姻和生育狀況有虛假，那員工未來真要請晚婚假時，單位便能以員工已結(jié)過婚為由，拒絕給予晚婚假。因為員工入職時已向公司申報過自己已婚的狀況，再結(jié)婚屬于非首次，不能再享受晚婚假了。
對求職者來說，簡歷造假就像是埋了一顆定時炸彈，職場越成功，一旦被引爆，所付出的代價將越大。
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