還有兩三個月，2013屆大學畢業(yè)生即將離校。今年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達699萬，比去年多19萬，網(wǎng)友將其稱之為“史上最難就業(yè)季”。我們跟隨6名應屆畢業(yè)生，記錄了他們求職的過程。
接連應聘七家用人單位
只有一家愿收簡歷
昨日清晨7點30分，劉陽、何雨、鄧浩等6位同學一起坐上了開往江北方向的公交車。他們來自我市某高校2013級的建筑工程專業(yè)，7月即將畢業(yè)。
上午9點20分，6人剛抵達招聘會現(xiàn)場，便迫不及待地涌入人潮，各自尋找感興趣的企業(yè)和職位。
“你好，請問你們招聘工地施工員嗎？”在一建筑工程有限公司的招聘臺前，23歲的劉陽怯生生地問道。
“你之前干過這一行嗎？”“我實習過半年，對施工員的工作有一定的了解?！惫ぷ魅藛T眉頭一皺，“實習，你是應屆畢業(yè)生？”劉陽點了點頭?！安缓靡馑?，我們公司不招應屆畢業(yè)生?！?
5分鐘后，劉陽再次鎖定了一家位于江北的建筑公司。這一次他提前發(fā)問，“請問你們招應屆生嗎？”沒有意外，該公司的工作人員揮了揮手，沒有作答。
第3家、第4家……最終，在第7家寫著招聘2名建筑設計師的公司前，工作人員禮貌性地收下了劉陽的簡歷，并讓他回去等電話通知。
企業(yè)對實習經(jīng)歷不買賬
班級大多數(shù)同學沒找到工作
除了在網(wǎng)上漫無目的地投遞簡歷外，這是他們6人參加的第三場現(xiàn)場招聘會。
在昨日的招聘現(xiàn)場來回逛了四五圈，鄧浩發(fā)現(xiàn)，幾乎所有建筑企業(yè)的相關(guān)崗位都要求1-5年的工作經(jīng)驗，年齡最好在28-45歲之間。鄧浩坦言，去年8月至今年2月，班上的同學分別去、工地短暫實習過，有過相關(guān)的工作經(jīng)歷，但招聘企業(yè)對此并不買賬。
劉陽表示，目前班級里的大部分同學都還未找到工作，即便找到工作的崗位也多為文員、庫管員、老師等，與所學建筑工程專業(yè)并不相關(guān)。
用人單位：
應屆生跳槽幾率大企業(yè)擔心白培養(yǎng)
為何用人單位不愿意招應屆大學畢業(yè)生？
昨日，重慶富陽建筑工程有限公司的招聘代表周先生坦言，“相比以前，現(xiàn)在的大學生吃苦耐勞的精神差，而且大學生上崗需要1-2年的培訓，公司需花費大量的財力、人力和物力，如果干一年就辭職，我們公司的損失就大了?！敝芟壬J為，相比大學生，在外面有兩三年工作經(jīng)驗、吃過苦碰過壁的人更容易安定下來。
重慶康盛監(jiān)理咨詢有限公司的招聘代表涂先生闡述了自己對應屆大學畢業(yè)生的看法。他認為，找工作時心態(tài)不正，進入企業(yè)跳槽幾率大，致使企業(yè)人員流失是企業(yè)不敢任用應屆大學畢業(yè)生的一個關(guān)鍵原因。
人才市場專家：
大學生要謹慎對待第一份工作
聯(lián)英人才市場副總曾華分析，除了企業(yè)要給應屆大學畢業(yè)生機會之外，應屆大學畢業(yè)生還要解決自身觀念的問題。大多數(shù)剛踏入社會的大學生，習慣于把第一份工作當作日后人生規(guī)劃的一次跳板。企業(yè)所提出的工作經(jīng)驗并不等同于大學生所理解的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)驗是解決實際問題的能力，1年的工作經(jīng)驗也許就相當于5年的工作經(jīng)歷。所以，大學生在學校主動學習的實踐能力很重要。曾華提醒，應屆大學畢業(yè)生應該謹慎對待自己人生的第一份工作，而對于企業(yè)來說，自己培養(yǎng)的人才還是最好用。(應受訪者要求，文中6位學生皆為化名。)
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