眼下，正值大學生畢業(yè)找工作的時期，一則新聞引起了人們的關注。頭頂“清華光環(huán)”的博士生陳同學在經歷了7個月的奔波與等待后，沒有拿到一個心儀單位的錄用通知。更讓陳同學崩潰的是，十次求職中的八次，他連第一道的“簡歷關”都過不了，而被拒的原因是陳同學的本科學歷。陳同學的本科學校不是“985高?！保膊皇恰?11高?！?。這種“狠挖出處”的招聘要求，被畢業(yè)生們無奈地稱作“學歷查三代”。
點評：在大學生就業(yè)市場上，“好出身”早已不是個新鮮詞，大學生現在不是稀缺產品，而是大眾產品，想要優(yōu)中選優(yōu)，可能只能通過品牌的標尺來進行識別，但不可避免地會陷入歧視之嫌。這就要求我們用人的選拔機制、評價機制能不能向社會公開，真正把人才選出來，而不只是看他的學歷出身。
事件：團伙以“事業(yè)編”騙500余大學畢業(yè)生上千萬元
據中新網報道，一個“包進銀行工作”的承諾看似輕率，卻導致500余名家有畢業(yè)生的家長上當受騙。筆試、面試、培訓、簽訂就業(yè)協議，詐騙團伙巧設連環(huán)局，四年時間騙得上千萬元。有律師表示，工作求穩(wěn)，家長傾向于給孩子找“鐵飯碗”，這種普遍的社會現象給了犯罪分子可乘之機。
點評：2013年被稱為史上“最難就業(yè)年”，在這種大背景下，學生和家長們求職的首選當然傾向于公務員和事業(yè)編制單位。拿出畢生積蓄為子女辦工作可能是家長們的“舐犢情深”，但“鐵飯碗之夢”給他們造成的巨大損失，應該不僅僅為這500多名受害者敲響了警鐘。
事件：2013年應屆生面試“爽約率”高達75%
最近發(fā)布的一份關于“應屆畢業(yè)生面試爽約”情況的調查結果顯示，應屆生面試爽約率再創(chuàng)新高，近兩成雇主在招聘應屆畢業(yè)生時面臨著超過75%的面試爽約率，“職位申請?zhí)?，答應的面試太多”是應屆生給出最多的面試爽約理由。
點評：今年的低簽約率和2009年的情況不可同日而語。2009年初，雇主對經濟走勢正處于觀望期，縮減招聘數量成為相對安全的選擇。但如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業(yè)觀與以往有所不同，他們對工作的態(tài)度，對薪酬的期許都有了顯著的變化。其實工作并不難找，只是好工作比較難找。
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