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      人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂(yōu)”日前發(fā)布２０１４年離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告。報(bào)告稱(chēng)，２０１３年企業(yè)員工整體流動(dòng)性略降，離職率平均為１６．３％。

      報(bào)告指出，在２０１２年離職率下降至１６．７％的基礎(chǔ)之上，２０１３年企業(yè)員工離職率又出現(xiàn)較小幅度的下降，主要原因在于全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速放緩，企業(yè)招聘以及員工離職都變得更為謹(jǐn)慎。另外，隨著用工成本和運(yùn)營(yíng)成本的增加，企業(yè)支付能力降低，員工跳槽意愿也有所減弱。

      報(bào)告顯示，２０１３年傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)的員工離職率相對(duì)較高，分別達(dá)到了１９．４％和１９．１％。能源化工行業(yè)的員工穩(wěn)定性較強(qiáng)，離職率僅為１１．８％。

      報(bào)告同時(shí)指出，盡管員工整體流動(dòng)性有所下降，但操作類(lèi)員工離職率一直居高不下，達(dá)到了２３．７％，中層管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離職率都比２０１２年有小幅上升。分工作類(lèi)型看，生產(chǎn)工程類(lèi)與業(yè)務(wù)銷(xiāo)售類(lèi)員工離職率居前，分別達(dá)到了２１．７％和１８．７％。

      報(bào)告顯示，與２０１３年企業(yè)平均離職率相比，２０１３年應(yīng)屆畢業(yè)生２２．７％的離職率明顯偏高，對(duì)薪酬福利水平不滿(mǎn)意、缺少發(fā)展機(jī)會(huì)或空間、不適應(yīng)或難以融入工作團(tuán)隊(duì)等是造成應(yīng)屆畢業(yè)生高離職率的主要原因。